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    关于广龙

  • 2015
  • 2016
  • 2017
  • 2018
  • 1、团队具有目标导向功能。团队精神的培养,使员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。

    2、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。

    3、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬。

    4、团队具有控制功能。员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协凋。团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。因此,这种控制更为持久有意义,而且容易深入人心。


  • 商业的基石在于诚信!诚指货真价实,信为著。商背后是人性伦理,经商与做人一样,要坚守价值观和演出了的精魂!小商靠谋,大商靠德。以德服人,以信立业,以诚待客,是传统商业的价值所在。互联网时代的商业,是传统商业范畴的延伸,这些价值依旧是传承电商事业的光芒所在。


  • 一个人努力是加法,团队努力是乘法,努力是为了遇见更好的自己。


  • 核心竟争力是企业的立身之本。形成、强化、持续发展核心竞争力,是任何一个企业孜孜以求的。而要实现这一点,就必须握紧拳头,集中有限的火力,专攻一点,不断创新、不断超越,使企业在这一方面始终走在前列,带着这一领域持续向前发展,提高该领域的进入门槛,有效阻挡竞争对手的进入。


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